Text Size
Joi, Februarie 23, 2012
Știri

Știri

ERP (Enterprise Resource Planning) este instrumentul software care facilitează integrarea tuturor informaţiilor dintr-o organizaţie într-o platformă unică. Cu alte cuvinte este un sistem informaţional integrat destinat ansamblului de funcţii clasice ale unei întreprinderi: contabilitate, comercial, producţie, achiziţii.

Sistemele de gestiune a afacerilor au evoluat de-a lungul timpului, începând cu simple programe de planificare a materialelor şi apoi a producţiei, fiind concentrate în special pe gestionarea proceselor de producţie şi a activităţilor financiar contabile.

Sistemele ERP actuale realizează integrarea tuturor funcţiilor de conducere ale unei companii, plecând de la planificare, asigurarea stocului de materii prime şi materiale, definirea tehnologiilor, coordonarea proceselor de producţie şi, nu în ultimul rând, la realizarea gestiunii financiar contabile, a resurselor umane, a stocurilor de produse finite şi terminând cu dezvoltarea şi menţinerea relaţiilor cu clienţii şi partenerii de afaceri. Un astfel de sistem ERP permite factorilor de decizie realizarea unor analize complete asupra realizării planului de afaceri.

Scopul ERP este să asigure transparenţa datelor în cadrul unei organizaţii şi să faciliteze accesul la orice tip de informaţie utilă în desfăşurarea activităţii.


Caracteristicile de bază ale unui ERP:

  • Organizează procesele şi activităţile de afaceri punând la dispoziţie informaţii rapide, concrete şi concise.
  • Are abilitatea de a se adapta rapid la schimbările permanente ale mediului comercial cu întreruperi minime ale activităţilor companiei.
  • Oferă o interfaţă de utilizare modernă care va creşte productivitatea prin scutirea timpului de lucru aferent operării.
  • Va sprijini luarea deciziilor manageriale pe baze unor informaţii inteligente oferite în timp real.
  • Prin achiziţia unui ERP, investiţi în instrumente inovatoare, uşor de folosit, adoptaţi tehnici de afaceri moderne şi îmbunătăţiţi randamentul afacerii.
  • Prin utilizarea unui ERP rămâneţi în top într-un mediu de afaceri competiţional şi mereu în schimbare.
  • Compania dumneavoastră va avea de câştigat prin utilizarea aplicaţiei, scutind resurse şi timp şi reducând costurile.
  • Cu ajutorul unui ERP puteţi obţine rezultate măsurabile: atribuţiile dumneavoastră sunt îndeplinite cu minim 40% mai repede decât timpul necesar altor sisteme.
  • Activităţile vor fi executate într-un mod mai rapid şi mai liniştit ca rezultat al utilizării interfeţei uşor de accesat, mecanismelor încorporate pentru planificarea activităţilor şi pentru funcţionalitatea şi controlul fluxului de lucru.
  • Informaţia va fi prezentată într-un format gata de utilizat, conform necesităţilor personalului care utilizează aplicaţia. Solutia ERP înglobează, de asemenea, şi scenarii de business intelligence gata de utilizat. Prin urmare, şi aspectele problematice dar şi posibilităţile de dezvoltare vor fi mai uşor de identificat şi de acţionat asupra lor.
  • Activitatea dumneavoastră comercială va dobândi flexibilitatea şi energia necesară în vederea utilizării pe deplin a activităţii şi va creşte.
  • Comunicarea între companie şi clienţi va deveni mai rapidă şi mai eficientă.

sursă: Wikipedia

Pentru ca doreste sa fie alaturi de companiile mici si mijlocii si sa le sprijine in dezvoltarea lor, DoHu Consulting va pune la dispozitie o varianta Small Business a produsului iBis ERP, o solutie software de management al afacerii pentru companiile de productie si distributie.

Small Business iBis ERP va ofera instrumente puternice de masurare, monitorizare si urmarire a proceselor cheie ale afacerii. Aplicatia pentru planificarea resurselor firmei asigura informatii de calitate, prelucrate la timp si cu costuri reduse, pe care se pot fundamenta corect deciziile managerilor si care pot orienta din ce in ce mai mult activitatea companiei spre parteneri, clienti sau furnizori.

DoHu Consulting vine acum si cu o oferta speciala pentru dumneavoastra. La achizitionarea pachetului Small Business iBis ERP va asiguram implementarea gratuita, beneficiind astfel de o reducere de 50% din pretul total al produsului. Astfel, companiile care doresc o solutie software de tip ERP stabila si adaptata afacerii lor, pot sa minimizeze investitia pe parcursul primilor ani de utilizare, profitand acum de acesta oferta special creata pentru ei.

Pachetul Small Business se adreseaza firmelor care:

  • Doresc un sistem capabil care sa sprijine nevoia de automatizare si eficientizare a proceselor operationale;
  • Doresc rapoarte detaliate despre activitatile de baza (si nu numai);
  • Doresc sa aiba o imagine clara si completa a business-ului detinut atat din punct de vedere financiar-contabil, cat si managerial  sau logistic (evidenta stocurilor, distributiei).
  • Doresc sa maximizeze productivitatea si sa creasca satisfactia clientilor.
  • Au mai putin de 10 utilizatori;
  • Nu dispun de resursele financiare pentru a suporta acum costul implementarii;

Asadar, ce mai astepti? Pentru o oferta detaliata contacteaza-ne la numar de telefon 0723 164450 sau pe adresa de email: Această adresă de e-mail este protejată de spamboţi; aveţi nevoie de activarea JavaScript-ului pentru a o vizualiza .

Despre DoHu Consulting

Suntem o companie ce are ca obiect principal de activitate dezvoltarea de aplicaţii software alaturi de oferirea de consultanta in domeniul IT. Pe parcursul activitatii am lansat pe piata de profil romaneasca produse precum iBis ERP.

Doar pana la sfarsitul lunii februarie mai aveti timp sa depuneti fisele fiscale pentru anul 2010. Acestea se depun la unitatea fiscala in a carei raza teritoriala aveti domiciliul fiscal sau unde sunteti luati in evidenta, in format electronic, insotite de borderoul centralizator editat cu ajutorul programului de asistenta, semnat si stampilat conform legii. Formatul electronic al formularului se obtine prin folosirea programului de asistenta pus la dispozitie de Agentia Nationala de Administrare Fiscala, la adresa www.anaf.ro, categoria Asistenta contribuabili, subcategoria Programe utile, sau de la administratiile fiscale.
Angajatorii vor edita fisa fiscala in format hartie, in doua exemplare semnate si stampilate, conform legii: unul se pastreaza de catre angajator iar celalalt se inmaneaza angajatului.

Precizari pentru cazuri particulare

Sediile secundare ale angajatorilor persoane juridice, inregistrate ca platitori de impozit pe venitul din salarii, depun fisele fiscale ale angajatilor proprii la unitatea fiscala in a carei raza teritoriala sunt inregistrate sediile secundare respective. In cazul in care, la data depunerii fiselor fiscale, sediul secundar este desfiintat, depunerea fiselor fiscale se va face de catre persoana juridica de care a apartinut sediul secundar, la administratia fiscala la care este inregistrata persoana juridica.
Cand un angajat a lucrat in cursul anului la mai multi angajatori, acestia sunt obligati sa-i acorde deducerea personala corespunzator perioadei lucrate, sa completeze si inmaneze un exemplar al fisei fiscale odata cu definitivarea formelor de lichidare sau la incetarea raporturilor in baza carora au fost obtinute veniturile din salarii.
Atentie! In situatia in care un angajat a lucrat in cursul anului fiscal la mai multe sedii secundare ale aceluiasi angajator – persoana juridica, se va intocmi o singura fisa fiscala care va fi depusa de sediul secundar, in evidentele caruia figureaza la data de 31 decembrie a anului de raportare.
Fisa fiscala pentru salariatii care au fost detasati la o alta unitate se completeaza de unitatea care a incheiat contractele de munca cu acestia. In situatia in care plata venitului salarial se face de unitatea la care salariatii au fost detasati, angajatorul care i-a detasat comunica angajatorului la care acestia sunt detasati date referitoare la deducerea personala la care este indreptatit fiecare salariat, precum si eventualele modificari ale acesteia aparute in cursul anului.
Pe baza acestor date, unitatea la care salariatii au fost detasati intocmeste statele de salarii, calculeaza impozitul si transmite lunar unitatii de la care au fost detasati informatii privind alte deduceri, venitul baza de calcul, precum si impozitul retinut pentru angajat, in scopul completarii fisei fiscale.
Persoanelor fizice care inceteaza sa obtina venituri din salarii sau asimilate salariilor in timpul anului, angajatorii le vor inmana un exemplar al fisei fiscale odata cu definitivarea formelor de lichidare sau la incetarea raporturilor in baza carora au fost obtinute veniturile din salarii.
Important! In fisa fiscala se inscriu sumele cuprinse in statele de salarii sau alte documente prevazute de lege aferente perioadei impozabile si platite angajatilor pana la data limita de depunere a fiselor fiscale.

Sanctiuni
Nerespectarea de catre platitorii de salarii si venituri asimilate salariilor a obligatiilor privind completarea si pastrarea fiselor fiscale, precum si neindeplinirea obligatiilor privind transmiterea la organul fiscal competent sau la terte persoane (inclusiv angajat) a fiselor fiscale in termenul stabilit se sanctioneaza cu amenda: pentru persoanele fizice – de la 500 la 1.000 lei, iar pentru persoanele juridice – de la 1.000 la 5.000 lei.
Baza legala: prevederile art. 59 din Legea nr. 571/2003 privind Codul Fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare; Ordinul ministrului Economiei si Finantelor nr. 2.293/.2007, pentru aprobarea modelului si continutului fisei fiscale privind impozitul pe veniturile din salarii, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 866/2007; art. 219 alin. (1) lit. h) si i) alin. (2) lit. d) din Ordonanta Guvernului nr. 92/2003 privind Codul de Procedura Fiscala, republicata cu modificarile si completarile ulterioare.

sursa: www.portal-contabilitate.ro

Această facilitate vă este pusă la dispoziţie pe site-ul Fiscului, www.anaf.ro. Accesând siteul şi dând click chiar pe prima pagină pe "Declaraţia privind obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitului pe venit şi evidenţa nominală a persoanelor asigurate, D112", puteţi deschide declaraţia unică în variantă de test pe care o puteţi completa şi, dacă aţi achiziţionat un certificat digital calificat, o puteţi chiar trimite către Fisc.

Totul va fi însă doar un test, deoarece instituţia nu va lua în considerare informaţiile care intră în sistem până luni, 7 februarie, ora 9.00 dimineaţa. "La încheierea perioadei de exersare, sistemul informatic va fi reiniţializat, respectiv vor fi şterse fişierele şi golite bazele de date create în perioada simulării", spun reprezentanţii Fiscului.

După ce se va da startul pentru perioada de depunere, toţi contribuabilii activi care au salariaţi, circa 450.000-470.000, conform estimărilor oficialilor Agenţiei Naţionale de Administrare Fiscală (ANAF), vor trebui să completeze şi să transmită declaraţia la administraţia financiară până pe 25 februarie.

sursa: Evenimentul Zilei

Consiliul Uniunii Europene a adoptat luni, 24 ianuarie, forma revizuită a Directivei privind combaterea întârzierii efectuării plăţilor în cazul tranzacţiilor comerciale. Noua formă stabileşte termene specifice pentru plata facturilor şi dreptul la despăgubire în cazul întârzierii efectuării plăţilor în toate tranzacţiile comerciale, indiferent dacă sunt realizate între întreprinderi sau între autorităţi publice şi întreprinderi.

Astfel, noua directiva stabileste ca facturile trebuie achitate in mai putin de 60 de zile.

"In cazul în care scadenţa sau termenul de plată nu sunt stabilite în contract, creditorul este îndreptăţit să perceapă dobândă pentru plăţile întârziate după 30 de zile calendaristice de la data primirii facturii sau a unei cereri echivalente de plată. Ca o regulă generală, în cazul întreprinderilor, termenul de plată stabilit în contract nu ar trebui să depăşească 60 de zile calendaristice", se arata in  forma revizuită a Directivei privind combaterea întârzierii efectuării plăţilor în cazul tranzacţiilor comerciale, remisa HotNews prin intermediul Departamentului pentru Afaceri Europene din cadrul Guvernului.

Exceptia de la regula celor 60 de zile se refera doar la cazurile in care contractul prevede în mod expres dispoziţii contrare şi cu condiţia ca acest lucru să nu fie vădit inechitabil pentru creditor, se mai arata in tetul Directivei. Potrivit documentului, in cazul întreprinderilor publice sau instituţiilor publice care furnizează servicii medicale, termenele pentru efectuarea plăţilor pot fi prelungite cu încă 60 de zile calendaristice.
Directiva mai prevede compensaţii pentru costurile de recuperare, reprezentate de o sumă fixă de 40 de euro, pe care creditorul are dreptul să o obţină de la debitor ca despăgubire minimă, fără a fi necesară o notificare.

"În plus, creditorul este îndreptăţit să solicite o despăgubire rezonabilă de la debitor pentru orice cheltuieli de recuperare care depăşesc suma fixă respectivă, precum cheltuielile suportate pentru angajarea unui avocat sau a unei firme de colectare a creanţelor. Statele membre pot menţine sau adopta dispoziţii legale mai favorabile creditorului decât cele necesare pentru respectarea prezentei directive", mai precizeaza Directiva. Documentul prevede că acele clauze contractuale sau practici care exclud achitarea unor dobânzi sau compensarea cheltuielilor de recuperare pentru efectuarea cu întârziere a plăţilor sunt considerate ca fiind vădit inechitabile.


sursa: Hotnews

Mai multe articole..

Pagina 1 din 2

Început
Anterior
1